Mercadona y... el compañerismo

Los abusos tanto físicos como psicológicos, que se sufren en Mercadona, y de los que internet es un pozo inagotable de casos, la mayor parte de las veces, se sobrellevan gracias a esos buenos compañeros de trabajo, que en muchas de las ocasiones se convierten si no en amigos, sí en alguien en quien confiar…

Esos compañeros con los que ríes en muchas ocasiones, con los que descargas tu rabia, con los que bromeas, cuando se puede, y a los que se cuentan los últimos cotilleos, hacen que la tensión y el sobreesfuerzo al que se está sometido todos los días en las tiendas, se puedan llevar algo mejor…

Luego, como en todas partes, están los típicos trepas, a los que se les ve venir a distancia, que tienen su interés particular en ascender de la manera que sea, aunque para ello tengan que fastidiar a un padre o madre de familia, solo por su ambición personal…

Pero hay otro grupo, por suerte poco numeroso, sin ningún tipo de ambición personal, sin ningún otro sitio donde caerse muerto, que sólo por el hecho de congraciarse con el negrero de turno, es capaz de vender a su padre, solo por contrarrestar su incapacidad a la hora de trabajar…

Porque una cosa está clara, si alguien es un buen trabajador, bien valorado por sus compañeros, por los clientes e incluso por el coordinador, delegando en él una serie de  responsabilidades y su confianza, no le hace falta pegarse con los pies en el culo, cada vez que vea a esa persona con la que comparte tantas horas y cosas a lo largo del día, cometer un error…

Y otra cosa también está clara, por lo menos en esta empresa que es la que mejor conozco,… luego ni pagado ni agradecido… y esto es algo que todos sabemos… por lo que confirma lo miserables que pueden llegar a ser algunas de esas “personas” a las que llamamos compañeros… y Mercadona fomenta este tipo de actuaciones…

Hoy, lunes 23 de julio del 2018, ha sido despedido un compañero muy bien valorado desde su entrada en esta empresa, que lo ha dado todo por el buen funcionamiento de su sección, y ha sacrificado mucho de su tiempo personal para que esto así ocurriera… pero con la mala fortuna de haber cometido un error delante de una miserable, que con su correveidile ha provocado que se lo despidieran a pesar de sus muchos esfuerzos…

Ha sido despedido alguien carismático y querido por la mayoría de los trabajadores de ese centro… y deseo dos cosas… la primera de ellas, que vea que aunque los de Mercadona han intentado grabarnos a fuego en la mente, que después de ellos no hay nada, si hay mucho, y que su excompañera sufra el desprecio del resto de las personas que están a su lado…

Esto va por ti Arturo…

Mercadona... y la jubilación

Como bien decía Hamlet, “Algo huele a podrido en Dinamarca”… y eso que aún no existía Mercadona…

El pasado 9 de febrero, una tal Rosario, grabó un anuncio para Mercadona, en el cual contaba su experiencia durante los 23 años que había estado trabajando en esta empresa, en la que se acababa de jubilar… Al final solo faltó decir, “and the Oscar go…”

Después de haber visto este video, la pregunta que se me plantea es la siguiente: ¿Qué tiene que estar pasando en una empresa, para que está festeje con un video la jubilación de una empleada? Todos los días se retiran de la vida laboral cientos de personas, y no es noticia…

Mercadona, y su cabeza visible, Juan Roig, se atribuye la virtud del buen trato que dan a sus trabajadores y de lo contentos que estos están…, y del futuro prometedor que les espera trabajando para ella…, pero sólo hay que hablar con ellos, fuera del centro de trabajo, claro está, o leer la voz de socorro de uno de sus empleados, publicada aquí hace unas semanas, para darse cuenta, que este señor intenta vendernos la moto…

Pero como bien dice el refranero, “dime de lo que presumes, y te diré de lo que careces”. Es un hecho fácilmente contrastable, que en Mercadona prácticamente nadie se jubila…, los van despidiendo poco a poco, bastante antes de que lleguen a ese momento, con los argumentos más peregrinos… y menos aún que contrate a gente que esté cerca de su retiro, como ocurre en cadenas como Ahorramás, que sí es ejemplar en este sentido, y no alardea de ello… A eso se le llama humildad Sr. Roig, y falta de prepotencia, cosas que usted no tiene, presentándose a la sociedad como un abuelito entrañable, por si cuela...

 El continuo envejecimiento de la plantilla, y su nulo futuro en esta empresa, es un hecho… y eso transmite muchas cosas, pero la más importante, es la falta de futuro individual… pero claro, la amenaza del despido, en una situación laboral que pintáis tan mal, en las diferentes reuniones de adoctrinamiento, unido a la presión ejercida por unos mandos escasamente preparados a todos los niveles, hacen que la amenaza de una huelga generalizada se disipe… 

El despido como futuro es lo que está instalado en las mentes de todos, mandos inútiles incluidos…que aún perteneciendo a la misma red de extorsión y coacción, tienen una vida útil más corta que el resto… pero lo dicho, no dan para mucho más…

A día de hoy, Mercadona tiene una red de centros y de puestos, diseñados para trabajar personal entre los 18 y los 40 años, donde vegetan personas sin un futuro ni una esperanza en esta empresa, que espera con inquietud ese momento inexorable de que, o bien los revientan hasta que no pueden más, y se van, o bien están al acecho de que cometan un error para echárseles encima como hienas, y hacerles un despido pertinente…

Cada trabajador de esta empresa tiene su propia particularidad y problemática, lo que impide que se realicen denuncias colectivas o que se unan para ejercer su derecho a la huelga. Y a esto se le une la forma en que esta empresa se jacta de tener controlados a los sindicatos y a los medios de comunicación… a unos mediante la elección a dedo de los representantes sindicales de los centros, a los otros, mediante el departamento de Relaciones Externas…

Mercadona a día de hoy, sólo le tiene miedo a una cosa, y es a la mala publicidad… baste ver lo rápido que reaccionaron el año pasado con las dos empleadas despedidas por comerse los saladitos… y el que los trabajadores se unan para ejercer su derecho a la huelga por unas condiciones más justas y por un futuro, en el que vean que pueden finalizar su vida laboral en esta empresa, haría que se pusieran de una vez por todas las pilas… y no sería necesario hacer un anuncio…

Mercadona... y la conciliación familiar (II)

Mercadona y… la conciliación familiar (II)

El refranero español es muy rico en verdades absolutas que han ido pasando de generación en generación a los largo de los tiempos. Y uno de esos hechos incontestables es ese que dice “El que calla otorga”…, refrán aplicado a aquellas situaciones donde alguien, Mercadona en este caso, es acusado o responsabilizado de algo, pero que no se manifiesta de ninguna manera en su defensa. El silencio, es tenido culturalmente como signo de que se acepta lo que se dice, o en este caso, digo de ellos…

La excusa a la que fácilmente se puede recurrir, es que no se han enterado de las cosas de las que les acuso en mis artículos pasados y futuros, pero como a día de hoy se suele decir, “Maldita hemeroteca”…Tenemos en internet unos cuantos artículos, donde se da por hecho que Mercadona tiene monitorizado este medio y las RR.SS.

También es un hecho, fácilmente contrastable, que Mercadona acalla la voz de sus ex trabajadores, haciéndoles firmar, si llegan a un acuerdo, un documento por el cual, se comprometen a no contar nada de la empresa por ningún medio, bajo pena de multa… Y a mi modo de ver, el que se preocupa de hacer estas cosas, es porque tiene algo que ocultar…

Así que, desde este foro, os vuelvo a animar a que todo lo que tengáis que contar de esta empresa explotadora, me lo hagáis llegar…

Pero a lo que iba… sigamos hablando de la conciliación familiar…

Uno de esos hechos también fácilmente contrastable, es que en Mercadona prácticamente nadie se jubila… eso si, hace pocas semanas, apareció por un medio un artículo de una señora que si ha conseguido jubilarse en esta empresa… será por eso que salió en los medios, es la primera vez que leo un artículo hablando de alguien que se jubila de su empresa, cuando es algo que está ocurriendo todos los días…

Y esto se debe, a que poco a poco, Mercadona consigue deshacerse de su plantilla más veterana, sustituyéndola por una mano de obra más joven y más barata, y en la mayoría de los casos, más sumisa.

La “consecuencia” más lógica, es que su joven personal femenino, en su vida privada toma la decisión de tener hijos, y en el mundo laboral, una vez que lo tienen, deciden pedirse una reducción de jornada… y aquí vuelve a llegar la apisonadora de Mercadona…

Porque una cosa es, que a los derechos de los trabajadores, se le sumen una serie de incentivos por el hecho de trabajar en una empresa, y otra muy diferente es que a bombo y platillo te digan lo que les dan de más al trabajar con ellos, pero no te dicen lo que quitan de esos derechos básicos…

Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las madres con hijos menores de 12 años, tienen derecho a una reducción de jornada por cuidado de hijos, con su consecuente reducción de sueldo… y se establece, que el horario laboral debe de ser consensuado entre la trabajadora, y en el caso de Mercadona, su coordinador…

Pues estos capataces que suelta Mercadona por sus tiendas, que no llevan un látigo en sus manos, no por falta de ganas, sino por la mala imagen que darían, les ponen a estas personas el horario que quieren, sin consensuar en ningún momento, y sin tener en cuenta este hecho, que tienen jornada reducida por cuidar a sus hijos…

Los horarios, pues el que les viene en gana, haciéndolas salir de los centros a horas intempestivas, 22.30-23.00h, a los  que como mucho verán a sus hijos despiertos en fotos, teniendo a gente de jornada total fijos en turnos de mañana o mediodía, que salen de sus puestos a las 21h e incluso a las 19h…

Y aunque de todos es sabido que Mercadona prácticamente no abre sus centros los domingos y festivos, los que sí lo hacen, hacen trabajar a estas madres por horario, nuevamente sin consensuar, devolviéndoles este día, cuando a ellos les viene en gana y como ellos estimen oportuno…

Pero el señor Roig esto no te lo cuenta…

Mercadona... Y los sin voz

MERCADONA... Y LOS SIN VOZ

Un hecho  es, de acuerdo al empirismo lógico, una observación que puede ser verificada y considerada como objetiva. Es decir, es un hecho, que Mercadona tiene monitorizado tanto internet como las RR.SS., a la caza de cualquier empleado que publique cualquier crítica relacionada con la empresa, para despedirle o coaccionarle…

Y un hecho será, que, apropiándome de un lema animalista, este blog también dará voz a los sin voz… Y para muestra, aquí publico tal cual he recibido, una carta que me han hecho llegar desde una de las tiendas…

Carta al Sr. Roig:

Estimado Sr. Roig, soy uno de los miles de trabajadores que conforman su empresa. Me dirijo a ud. en estos momentos de necesidad, si Sr. Roig, necesidad, ya que de un tiempo a esta parte, su empresa ha decidido incumplir sistemáticamente su propio modelo del cual se siente tan orgulloso.

 Estamos los compañeros de mi tienda y yo mismo hartos de que se nos trate como simples mulos de carga, se nos habla y trata como si fuéramos basura, tanto compañeros con aires de grandeza como directivos y clientes. Entienda Sr. Roig que no firmamos eso en nuestros contratos, nadie y repito nadie tiene el derecho a tratar a sus trabajadores y a sus semejantes de esa manera, somos basura para su empresa y sus directivos.

Entienda que algunos trabajamos de sol a sol incumpliendo el máximo de horas permitidas. Entienda que las amenazas y los gritos no hacen que trabajemos más y mejor. Entienda que el dejar a una tienda puntera y con una afluencia de público enorme como es la mía, que somos una de las tiendas de mayor venta de la cadena que sostienen su empresa, con la mitad de trabajadores, no es ni de lejos recomendable, repercutiendo en bajas por sobreesfuerzo y dando un pésimo servicio a sus queridos clientes, pero para eso no hace falta ser muy listo, hace falta que le importen un mínimo sus trabajadores, cuide de ellos Sr. Roig, evite abusos en tiendas por parte de gente que no está cualificada y llega aún así a dirigir una tienda, en pleno siglo XXI esto no debería existir… lo que se hace en muchas de sus tiendas Sr. Roig quebranta la ley y nadie está por encima de la ley, ¿verdad Sr. Roig?

Cuide a sus trabajadores Sr. Roig y ellos cuidarán de su empresa y le harán llegar todavía más alto.

Esta es una llamada de auxilio de uno de sus empleados.

Un saludo Sr. Roig. 

Mercadona y... Conciliación Familiar (I)

 MERCADONA Y… LA CONCILIACIÓN FAMILIAR (I)

Pues esta es otra de estas palabrejas que últimamente nos aparecen hasta en la sopa… un poquito menos que la Ley de Protección de Datos, pero dentro de nuestro vocabulario del subconsciente laboral… aparte que lo vivimos más en nuestro día a día y nos afecta mucho más en nuestra relación con nuestros seres queridos y en nuestra vida privada…

Y es que cualquier cosa que se pudiera decir de esta mi ex empresa, sobre derechos laborales, por no decir humanos, por lo que ya conté en mi primer artículo sobre cómo juegan con nuestra salud… aquí le ponen nombre de enfermedad, que para ellos lo es, y de las contagiosas… Legalitis… y crucecita al canto… y encima se jactan de que tienen a los sindicatos controlados, por lo que tragas…

Una empresa que dice tener como uno de sus principales estandartes, a sus trabajadores, puestos al mismo nivel que a los clientes o que incluso al mismo presidente de la cadena, no puede tratarles de la forma tan despectiva como lo hace… Y es que encima te dicen que quieren conquistar tu corazón, que sientas pasión por tú trabajo, para así conquistar tu mente…

Sí es cierto, que es una de las empresas que mejores nóminas pone cada fin de mes en el bolsillo de sus empleados, pero con una prepotencia que supera con creces hasta las imaginaciones más despiertas…

Baste decir por ejemplo, que en muchas empresas del ramo, estas les dan a sus empleados, unas tarjetas donde se les descuenta un porcentaje de las compras realizadas en sus centros… Bueno,  Mercadona considera que ya les paga demasiado bien a sus trabajadores como para andar haciéndoles regalitos…

Y esto es un suma y sigue, del que ya daré cuentas de ello en sucesivos artículos, y así no me desvío del tema de este… Los horarios… y cómo afectan a la conciliación familiar…

Pues el proceso es el siguiente… Mercadona se compromete a ponerte unos horarios mensuales con el suficiente tiempo para que organices tu vida en torno a ellos, y si tienes la suerte de tener un coordinador previsor, esto ocurre así… Claro, en la viña del Señor hay de todo, y cada uno con su problemática personal… Algunos pueden adaptarla,  otros no…

Y aquí viene la apisonadora de Mercadona… Cuando te entregan los horarios, te dan una copia y “tienes” que firmar el original… Hasta aquí nada que no se salga de su sitio, nada que objetar, salvo por las comillas del Tienes…

Es decir, el empleado tiene una vida fuera del centro, con una problemática particular, por ejemplo, un padre divorciado al que por orden del juez, le toca estar con sus hijos unos determinados días de la semana o fines de semana… Si por lo general, el horario es rotativo, estás una semana de mañana y otra de tarde, y tú te organizas en base a eso, no hay ningún problema… Pero de repente, te entregan un horario, donde te hacen cambios por circunstancias x, con el que no estás de acuerdo…

¿Ante esto qué se puede hacer? Lo normal sería no firmar ese horario, y hablar con tu jefe, explicándole que con esos turnos inclumpliría un mandato judicial, y si se pudiera adaptar de otra forma… Pero no has firmado el horario, con lo que darías tu consentimiento, y eso para ellos es una falta de respeto, y te dan la opción de irte de la empresa… Y lo mismo ocurre con las vacaciones… Yo no sé cómo llamaríais a eso, en mi pueblo se llama coacción…

Y luego está el horario no escrito, es decir, que te vengan antes de terminar tu turno, y con una sonrisa, decirte que te tienes que quedar haciendo horas o entrar antes otros días… En mi caso y en el de unos compañeros, nos hicieron hacer hasta turnos de doce horas durante casi una semana… que luego no te pagan, te las devuelven, y la mayor parte de las veces, cuando ellos quieren y de la forma que vean ellos oportuna…

Y es que uno de los grandes males de Mercadona, son sus jefes de tienda… Muchos de ellos unos descerebrados que salen a las tiendas como Miuras, deseando tener sometidos por el miedo a sus empleados… y como la situación fuera te la pintan tan mal, aguantas y te callas… aunque incluso en muchas ocasiones te tomen por tonto o sumiso…

Y a partir de aquí hacen lo que les viene en gana… te pueden plantar un horario de tres de la madrugada a once de la mañana, e intentar colarte que eso es un turno de mañana… cuando prácticamente todo el mundo sabe que hasta las seis de la madrugada se considera nocturnidad…

O incluso, si eres lo suficientemente responsable con tu puesto de trabajo o con tus compañeros, y o por lesión de uno de ellos, recordemos, sin reposo, o porque ese día, al ser de venta fuerte, apareces horas antes por tu puesto de trabajo, esas horas que haces de más, no te las apuntan, es aportación personal, y se quedan tan frescos… pero claro, si el trabajo no sale por esas causas, en el tiempo que han estipulado ellos, ya te están diciendo que tienes baja productividad, y como no la subas, te están indicando la dirección de la puerta…

Y es que la gente en general, se queja de que en las grandes empresas, se ha pasado de ser personas a ser números… Mercadona, en su afán innovador, ha ido más allá… en Mercadona somos horas…

El tema de los horarios es un suma y sigue… y aunque dicen que segundas partes nunca fueron buenas, este tendrá una…