Pero en Mercadona, han encontrado la solución, que no quieren compartir con el resto de las empresas de su sector, ya que también serían beneficiarias de esta drástica bajada en las ausencias laborales, que repercutirían en una subida de los beneficios. La solución se denomina como… “La Caja Curativa”.
Y muchos os preguntareis… “¿En qué consiste este milagro?”… pues muy sencillo… cualquier dolencia o enfermedad, consecuencia o no de la jornada laboral, cuyo proceso de curación se aceleraría con un reposo domiciliario, los Servicios Médicos de Mercadona, lo solucionan con unos antiinflamatorios y, como se dice en esta empresa, con una adaptación al puesto…
Esas tres palabras, no son otra cosa que, si tú por ejemplo vas con la pierna escayolada o vendada, Mercadona te pone en esa “caja curativa”, para que no faltes a tu puesto de trabajo, y de esa forma no perjudiques el “Trabajo Rutinario” (mantra que hacen repetir constantemente a los trabajadores) del centro. Y lo mismo ocurre si vas con una mano o brazo… Aunque en mi caso, en una ocasión, al llevar las dos manos vendadas con férulas metálicas, me hicieron vigilar el pasillo de la bodega…
Casos de este tipo, vistos o conocidos en primera persona, los puedo contar por decenas, de hecho, si por algo saca pecho Mercadona, es por haber conseguido reducir el absentismo laboral por debajo del 1% anual, cifra superada por el resto de las empresas tanto públicas como privadas.
En un mundo como en el que vivimos hoy en día, donde la mayoría vivimos pegados a un móvil, y les hacemos fotos hasta de lo que vamos a comer, de vez en cuando, alguien hace fotos para denunciar casos como los que estoy contando. Muestra de ello, es la fotografía que se hizo viral en el 2014, en la que aparece una trabajadora de esta empresa, colocando los productos de una estantería, lo que se llama encarar, con muletas.
¿Consecuencias de esta foto? Que nadie se ponga a pensar que fue el darle el reposo necesario para que los trabajadores se recuperaran más rápidamente y mejor… A partir de ese momento, prohibido salir a la sala de ventas con muletas. Estas se dejan en el vestuario, ya que dan mala imagen en la tienda, y los afectados, tienen que ser ayudados por los compañeros, a llegar a la Caja Curativa.
Como se suele decir, con un solo click, nos encontramos en internet con infinidad de testimonios, donde nos relatan cómo esta empresa “ejemplar”, obliga a sus trabajadores a acudir a sus puestos de trabajo, dándoles igual las consecuencias o secuelas físicas que les puedan ocasionar…
Después de leer todo lo expuesto, se puede pensar… “bueno, pues te vas a un médico de la Seguridad Social, y más si es algo ocasionado fuera del horario laboral, y si te tienen que dar un parte de baja, lo respetarán…”. Aquí te obligan, a que te pase lo que te pase, primero llamar al jefe de tienda, y luego llamar al médico de la empresa que te corresponde por la zona de trabajo. Y si coges una baja, ya te presionarán para que o la rechaces o pidas el alta.
Pero el miedo es libre, y las amenazas y coacciones reales. Y en un momento en el que vivimos actualmente, donde encontrar trabajo, y donde las empresas tienen en la calle todos los repuestos que precisen dispuestos a entrar a cualquier precio, te callas, agachas las orejas, e intentas disimular tus dolencias... a riesgo de la salud, y en alguna ocasión, de tu vida…
Como he comentado anteriormente, son decenas los casos que he conocido en persona después de casi dieciséis años que he estado trabajando con ellos. Pero contar alguno de ellos, puede llegar a resultar tedioso, y además puedo comprometer a antiguos compañeros que aún siguen trabajando para esta empresa. Y bastante mal lo pasaron y aguantaron en su momento, para que ahora tenga consecuencias negativas en su puesto de trabajo.
Y de los míos, uno ya he relatado las consecuencias de una nefasta adaptación al puesto, que ocasionó que terminara viendo cómo se llevaban las botellas de alcohol…, y de otros dan fe mi espalda y manos…
Como conclusión y petición, os agradecería que compartiéseis estas palabras, para que esta y otras empresas, nos vea como personas, no como números u horas, que es como te miden en Mercadona, y que, aprovechando que a día de hoy siempre tenemos un móvil a mano, hagamos fotos de este tipo de casos y los colguemos en las Redes Sociales. Una imagen, vale más que mil palabras… a las que casi casi, he llegado…
Todos estamos fomentando el maltrato que se le hace al personal al comprar en este supermercado.
ResponderEliminarAlardean de tratar bien a su personal y este es un ejemplo del esclavismo que tienen que soportar. Y ellos callados por miedo a perder su trabajo, aguantan y aguantan hasta que obtienen como recompensa el despido.
La esclavitud se abolió hace mucho, unámonos a ellos dejando de comprar en Mercadona.
Armando 16 de mayo de 2018
ResponderEliminarEn Mercadona, los jefes de tienda no lo son ni por inteligentes, ni por preparados, ni por experiencia, puesto que desde la dirección les marcan los artículos, los precios, la colocación etc... de hecho suelen ser los más incultos, eso sí, los más fieles, por lo que al tener que realizar solo funciones como capataces de esclavos, eligen para estos puestos a los más desalmados, que fomenten el espionaje entre empleados, que vigilen sobre todo a los empleados de mayor edad y menos sumisos para poder despedirlos.
En mi opinión, una de las principales pruebas de la forma de operar de Mercadona, una empresa con más de 40 años de existencia, es que del personal de base apenas tiene jubilados, prueba de que se deshace de ellos de todas las formas posibles antes de que tengan la edad de jubilación.
Me parece un vergüenza que en pleno S.XXI se permitan estas cosas, jugar con la salud de las personas. Yo ya había escuchado cosas al respecto de esta empresa, asi que ... Cuando el rio suena...
ResponderEliminarHe leido en medios de comunicación, las ofertas de empleo de Mercadona, es cierto que el sueldo está bien en relación con las empresas del sector, por lo que tendrán cola, pero en ese sueldo va incluido las vejaciones y el maltrato psicológico que sufren sus empleados, si hubieran más ofertas en el mundo laboral nadie querría entrar en esa empresa esclavista.
ResponderEliminarParece increíble que se permita, por parte de la empresa y de los sindicatos, que se den este tipo de situaciones. La mejor manera de solucionarlo es dejar de comprar en este tipo de empresas que se las dan de "empresas modelo".
ResponderEliminarEn mi opinión esta empresa convierte a profesionales de la medicina en sicarios.
ResponderEliminarLes propondría como patrón al Dr. Mengele