Mercadona y… la
conciliación familiar (II)
El refranero español es muy rico en verdades absolutas que
han ido pasando de generación en generación a los largo de los tiempos. Y uno
de esos hechos incontestables es ese que dice “El que calla otorga”…, refrán
aplicado a aquellas situaciones donde alguien, Mercadona en este caso, es
acusado o responsabilizado de algo, pero que no se manifiesta de ninguna manera
en su defensa. El silencio, es tenido culturalmente como signo de que se acepta
lo que se dice, o en este caso, digo de ellos…
La excusa a la que fácilmente se puede recurrir, es que no se
han enterado de las cosas de las que les acuso en mis artículos pasados y
futuros, pero como a día de hoy se suele decir, “Maldita hemeroteca”…Tenemos en
internet unos cuantos artículos, donde se da por hecho que Mercadona tiene
monitorizado este medio y las RR.SS.
También es un hecho, fácilmente contrastable, que Mercadona
acalla la voz de sus ex trabajadores, haciéndoles firmar, si llegan a un
acuerdo, un documento por el cual, se comprometen a no contar nada de la
empresa por ningún medio, bajo pena de multa… Y a mi modo de ver, el que se
preocupa de hacer estas cosas, es porque tiene algo que ocultar…
Así que, desde este foro, os vuelvo a animar a que todo lo
que tengáis que contar de esta empresa explotadora, me lo hagáis llegar…
Pero a lo que iba… sigamos hablando de la conciliación
familiar…
Uno de esos hechos también fácilmente contrastable, es que en
Mercadona prácticamente nadie se jubila… eso si, hace pocas semanas, apareció
por un medio un artículo de una señora que si ha conseguido jubilarse en esta
empresa… será por eso que salió en los medios, es la primera vez que leo un
artículo hablando de alguien que se jubila de su empresa, cuando es algo que
está ocurriendo todos los días…
Y esto se debe, a que poco a poco, Mercadona consigue
deshacerse de su plantilla más veterana, sustituyéndola por una mano de obra
más joven y más barata, y en la mayoría de los casos, más sumisa.
La “consecuencia” más lógica, es que su joven personal
femenino, en su vida privada toma la decisión de tener hijos, y en el mundo
laboral, una vez que lo tienen, deciden pedirse una reducción de jornada… y
aquí vuelve a llegar la apisonadora de Mercadona…
Porque una cosa es, que a los derechos de los trabajadores,
se le sumen una serie de incentivos por el hecho de trabajar en una empresa, y
otra muy diferente es que a bombo y platillo te digan lo que les dan de más al
trabajar con ellos, pero no te dicen lo que quitan de esos derechos básicos…
Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las
madres con hijos menores de 12 años, tienen derecho a una reducción de jornada
por cuidado de hijos, con su consecuente reducción de sueldo… y se establece,
que el horario laboral debe de ser consensuado entre la trabajadora, y en el caso
de Mercadona, su coordinador…
Pues estos capataces que suelta Mercadona por sus tiendas,
que no llevan un látigo en sus manos, no por falta de ganas, sino por la mala
imagen que darían, les ponen a estas personas el horario que quieren, sin
consensuar en ningún momento, y sin tener en cuenta este hecho, que tienen
jornada reducida por cuidar a sus hijos…
Los horarios, pues el que les viene en gana, haciéndolas
salir de los centros a horas intempestivas, 22.30-23.00h, a los que como mucho verán a sus hijos despiertos
en fotos, teniendo a gente de jornada total fijos en turnos de mañana o
mediodía, que salen de sus puestos a las 21h e incluso a las 19h…
Y aunque de todos es sabido que Mercadona prácticamente no
abre sus centros los domingos y festivos, los que sí lo hacen, hacen trabajar a
estas madres por horario, nuevamente sin consensuar, devolviéndoles este día,
cuando a ellos les viene en gana y como ellos estimen oportuno…
Pero el señor Roig esto no te lo cuenta…
